転職活動を進めていくうえで、給与交渉について考えたことはありますか？

自分のキャリア、スキルに見合った給与が欲しいと感じる反面

「給与交渉をすると担当者の心証が悪くなりそう…」

「どのタイミングでどう切り出せばいいのか分からない」など

不安に感じる人少なくありません。

そこで今回は、給与交渉を行うタイミングや

必要な準備など給与交渉を成功させるためのポイント・ノウハウをお伝えいたします。

目次

①   給与交渉はしてもいい？

②   給与交渉を行うタイミング

③   給与交渉を行ううえでの注意点

④   転職エージェントを活用する

①   給与交渉はしてもいい？

そもそも、転職時に給与交渉をしてもいいものなのか悩みますよね。

近年のグローバル競争の激化を背景に、優秀な人材を確保するため、

日系企業においても給与交渉を容認する動きが出てきています。

そのため、転職活動における給与交渉は、基本的には可能となり成功例も多くあります。

とはいえ、給与交渉したからといって、希望どおりに交渉が成立するわけではありません。

交渉のタイミング、伝え方を間違えると「お金目当て」なのかと

働く意欲さえ疑われてしまいます。

こちらの要望を受け止めてもらうにはこちらも様々な準備が必要です。

②給与交渉を行うタイミング

次に、かなり重要と言える給与交渉を行うタイミングについて解説していきます。

転職活動において理想的な給与交渉のタイミングは、

基本的には内定後、内定承諾前に行うのが望ましいです。

内定後に待遇について確認しあうオファー面談が設けられている場合には、

その場で交渉を行うと良いでしょう。

また、面接時に面接官から希望給与を聞かれる場合はその場で伝えるのが良いです。

ただし、選考中に自分から給与交渉を行った場合、結果に影響を与える可能性が高いため、

希望給与を聞かれなかった場合は内定後に交渉するのがおすすめです。

③給与交渉を行ううえでの注意点

交渉のタイミングを見計らったとしても「給与を上げてほしい」とむやみに頼み込んでは、

企業側は判断材料が乏しいと感じ交渉は失敗しかねません。

交渉の際に、必ず「根拠」を提示し「説得力」を持たせることがカギとなります。

まず、交渉では適切な希望額を提示する必要があります。

その根拠として、業種・職種の給与相場をあらかじめ調べておきましょう。

企業側が提示した金額が相場よりもあからさまに低ければ交渉の余地があると言えます。

また、入社後に活躍できるスキル、経験があるかも、交渉の材料にとても重要です。

この2つがあると比較的に交渉を受け入れてもらいやすい傾向にあります。

交渉前に自分の過去の実績、持っているスキル、入社後企業にどんな利益気を

もたらせることができるかなど、交渉時に必ず伝えられるようにしておきましょう。

④転職エージェントを活用する

転職活動が初めての人や給与交渉に自信がない人は、

積極的に転職エージェントを活用してみましょう。

転職希望者に代わって給与交渉を行ってくれます。

プロにお願いすることで、採用担当者からの印象を気にせず希望を出せますし、

給与水準が分からなくてもアドバイザーが丁寧に教えてくれます。

自分のキャリアやスキルに見合った金額を設定し交渉してくれるので、

余計なストレスを減らせ、給与交渉に自信がない人にはおすすめです。

まとめ

いかがでしたか？

給与交渉は積極的に行っていいものです。

しかし交渉に必要な根拠、または交渉のタイミングを見誤ると上手くいかず、

結果的に企業に良くない印象を与えかねません。

円満に交渉を成功させるには、事前準備を怠らないことと

企業側から見た自分の価値を客観的に把握することが重要といえます。

適切な交渉を行い給与UPを叶えましょう。

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