離職率が低い会社とは？参考にしたい5つのポイント
2024年7月26日 13:36
目次
[1] 離職率とは？
[2] 参考にしたい５つのポイント
① 良好な人間関係
② 給与が高い
③ 福利厚生が充実している
④ 多様性のある働き方が出来る
⑤ 休暇がしっかりとれる
[3] 離職率が低い会社で働くメリット・デメリット
[4] まとめ
[1]離職率とは？
厚生労働省の定義によると、離職率とは
「常用労働者数に対する離職者の割合」を指します。
令和５年 日本の離職率は8.7％ 厚生労働省
時間、コスト、労力をかけてせっかく採用をしても、
すぐに辞めてしまうという状況では、
会社の成長の持続性は失われてしまいます。
近年日本の「離職率」は増加傾向にあり、
これは見て見ぬふりはできない問題です。
そこで本記事では、離職率が低い会社の特徴を５つまとめてみました。
離職率を下げるための取り組みとしてぜひ参考にしてみてください。
[2]参考にしたい5つのポイント
①: 良好な人間関係
離職理由で「人間関係が好ましくない」という項目が
離職者の大半を占めるほど、社内の人間関係はとても重要視されます。
コンプライアンスやハラスメント研修の取り組みや、
定期的なヒアリング、社員が悩みを相談できる相談窓口の設置など
人間関係のトラブルについて対策している会社は
離職率が低い傾向にあります。
また、社内の風通しが良く、従業員同士のコミュニケーションが活発な会社は
「報告」「連絡」「相談」の「ホウレンソウ」が上手くまわり、
ミスの軽減につながります。
このように、従業員同士が円滑なコミュニケーションをとることが
できるということは、離職率を下げるのに重要なポイントです。
②: 給与水準が高い
給与水準が高く、残業代もきちんと支払われる会社は、
離職率が低い傾向にあります。
自分の仕事ぶりが評価され、給与に反映されることが
モチベーションにつながるのは、社会人として当然の心理です。
十分な給与がれば、従業員の生活が安定してより豊かな生活を送れるため、
満足度が上がり離職率の低下に直結すると言えるでしょう。
従業員のモチベーションの上がる給与額を設定しましょう。
③: 福利厚生が充実している
離職率が低い会社は、育休・産休制度や各種手当など
福利厚生が充実しています。
また、資格取得の費用補助、レジャー施設優待など
社員のニーズに沿った福利厚生は、満足度の向上に効果的です。
さらに利用しやすい風土が整っているかも重要なポイントです。
④: 多様性のある働き方ができる
多様な働き方とは「時間」や「場所」などの枠組みにとらわれず、
社員が個々の状況に応じて働くことを意味します。
テレワークやフレックスタイム制度の導入など、
従業員のライフスタイルやライフステージが変化しても
柔軟に対応している会社は離職率が低いです。
⑤: 休暇がしっかりとれる
仕事の効率や成果を上げるためにも、
休暇がきちんととるということはとても大切です。
休暇がしっかりとれない、とることに対して
マイナスなイメージを持っている会社は必然的に離職率が高くなります。
休暇を安心してとれる環境は大切な労働条件の一つと言えそうです。
[3]離職率が低い会社で働くメリット・デメリット
離職率の低い会社で働くメリット
・会社の成長につながりやすい
・人間関係が成熟しやすい
・採用コストの削減
離職率の低い会社で働くデメリット
・席が空きにくく昇進しにくい
・社内で少子高齢化が起こる
[4]まとめ
いかがでしたか？
離職率の低い、働きやすい職場の整備には、
問題を明確にし、確かな改善を行なうことが重要です。
従業員が仕事とプライベートを両立できるように
働きやすい環境を整えることで、離職の防止につながります。
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