転職したいけど、同業他社への転職って大丈夫かな…

今回は同業他社の転職について調査しました！

目次

同業他社への転職はOK？

競業避止義務とは

さいごに

同業他社への転職はOK？

職業選択の自由が憲法で保障されているので、原則として転職すること自体はOKです。

ただし、顧客情報や自社技術情報の流出を防ぐために、不正競争防止法に基づいて就業規則や誓約書などで禁止項目を定めている企業もあります。

また、入社時や退職時に「競業避止義務」に関する誓約書へ署名をしたor署名を求められるケースがあります。競業避止義務の誓約書では、「退職後▲年間は同業他社に転職しない」という内容が書かれているのが一般的です。

競業避止義務契約を結んだ場合は、同業他社への転職は慎重に進めていきましょう。

競業避止義務とは

競業避止義務とは、従業員や取引先に対して、企業の不利益となる競業行為を禁ずるものです。

競合企業への情報漏洩や、元従業員が在職中に得た技術を使って起業した場合において、企業が損害を受けないように定められています。

ここでいう情報とは、会社内部の人間しか知り得ない、企業機密として取り扱われている独自の技術やデータ、顧客情報などが該当します。そのため、会社内で機密情報を扱う役職に就いている人や、役員および部長クラスの人などに課されることが多いです。

だからといって一般の従業員も無関係ではありません。就業規則の中で競業避止義務規定が定められていたり、入社時の誓約書に記載されていたりする場合、役職に就いていなくても規定の対象となります。

場合によっては企業から損害賠償の請求をされる可能性があります。

さいごに

同業他社への転職はOKですが、義務違反しないように慎重に進めていきましょう！

次回は、同業他社への転職のメリット・デメリットをご紹介いたします。

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