それで本当に大丈夫？？転職した方がいい場合とそうでない場合

転職したい…

そんな思いを持ちながら毎日出勤していませんか？？

本当に転職したほうがいいのか今一度考えてみましょう。

 

 

 

目次

[1]転職したほうがいい場合

[2]転職すべきでない場合

[3]最後に

 

 

[1]転職したほうがいい場合

 

・労働環境・待遇が良くない場合

低賃金で長時間労働させられている。サービス残業させられている。まともに休日を与えてもらえない。聞いていた仕事内容と異なる。有給休暇の消化が認められないなど、誰が見ても明らかにブラックな体質の企業は即転職した方がいいでしょう。

 

 

 

 

・心身の健康を害している場合

パワハラ・モラハラ・セクハラ等で悩んでいる場合、会社にまずハラスメント相談窓口等があればまずは相談してみましょう。相談窓口がない場合はなるべく上の上司に相談してみましょう。近年パワハラ等に対して厳しくなってきているので、加害者に対して厳重注意、減給や左遷などさせるケースも見受けられます。今まで悩んでいたのはなんだったのだろうと思うほどぱたりとパワハラ等がなくなった人もいるのでまずは勇気を出して相談しましょう。

それでも改善が見込めない場合や相談した自分が不利益を被る場合は、転職をした方がいいです。

 

 

 

 

・明確にキャリアアップが望めない場合

会社に長く勤めていてもキャリアアップが見込めない。昇給や昇進が見込めない。そのような場合は転職をした方がいいでしょう。ただし交渉の余地があるのであれば一度会社に相談してみましょう。

 

 

・人間関係が上手くいかない場合

職場の人と人間関係が上手くいっていない場合、もしかしたら自分が壁を作っている時もあります。まず自分を見直して改善できる点は改善してみましょう。それでも上手く行かない場合、転職を検討してみましょう。ただし転職先の人間関係が良いか悪いかは入社してからでないとわかりません。少しでもリスクを感じるなら転職は思いとどまった方がいいでしょう。

 

 

 

 

・社風等が合わない場合

体育会系で合わない、飲み会が多いなど社風等が明らかに合わない場合は転職を考えてみてもいいでしょう。ただし、人間関係や給与面等その他の条件は問題なくて「社風が少し変わればなぁ」程度であれば一度踏みとどまった方がいいでしょう。

 

 

 

 

[2]転職すべきでない場合

 

・転職の理由が明確でない場合

「なんとなく転職したい」「知人が転職で成功していたから自分も転職してみたい」といった転職に対しての明確な理由がない場合、転職すべきではありません。

 

 

・人間関係が良好な場合

なかなか職場の人間関係が良好な会社を見つけるのは難しいです。なんとなく会社に不満がある程度であれば思いとどまった方がいいでしょう。

 

 

 

 

・キャリアアップの見込みがある場合

今はキャリアアップが難しくても、今後数年勤めたら明確にキャリアアップが見込める場合は思いとどまりましょう。先輩職員もきっと同じ気持ちだったかもしれません。

 

 

・昇進や昇給のタイミングである場合

いったん昇進や昇給してから考えてみましょう。不満だったことが解消されるかもしれません。ただし新たな問題点が出てきたり、以前よりも職場環境が悪化している場合は転職を考えてみましょう。

 

 

 

 

・待遇面に変化が見込める場合

働き方改革を会社で取組中の場合、転職は時期尚早であると思えます。待遇が変わる可能性がありますのでまずは様子見してみましょう。

見込みがない場合、一度退職の相談をしてみましょう。辞められたら困るので給与面等での待遇UPが見込める可能性があります。

※ある程度勤続して会社からの信頼を得ていたり、あなたに辞められたら本当に困る場合でないと給与UPは見込めません。すんなり退職が決まってしまう可能性があるので慎重に進めましょう。

 

 

・社会的信用度が低くなる場合

転職先が今までいた会社より規模が小さい、給与が下がる見込みである場合は要注意です。やりがいや働きやすさを求めるのは大事なことですが、特に家庭を持っていてマイホームを買うなどの予定がある人は審査に通らなくなる可能性も少なからずありますので数年後のプランを見通した上での転職をオススメします。

 

 

 

 

 

[3]最後に

転職しようと思ったら行動に移すのは簡単です。

 

でも本当に今の職場を手放してまで転職したいですか？

 

自分の未来にとってどちらがプラスになるか今一度よく考えてみましょう。

 

 

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