西建設計広島支店の【６０才からリスタート】が大人気！シニアからの再就職を応援しています！
2024年8月27日 16:00
(株)西建設計広島支店では【６０才からリスタート】が大人気！シニアからの再就職を応援しています！
こんにちは、今回、株式会社西建設計がオススメするのは、当社広島支店で『６０才からリスタート』が大人気なんです。当社は、いままでご活躍頂いた技術者の方々の貴重な技術を、若い世代に伝承していきたいという思いを形にしたのが『６０才からリスタート』です。
広島支店には、いまでは全国各地からご応募いただいており、次世代の技術者を更に増やすべく、「早期退職を考えておられる方」や「定年退職を迎えられる方」のリスタートの場として当社でご活躍頂きたく考えております。このページでは、実際に当社でリスタートされた方にスポットを当てて、リスタートされた感想や今とこれからの事についてインタビュー形式で詳しくご紹介いたします。ぜひ最後までご覧ください。
目次
[１] 株式会社西建設計ってどんな会社？
[２] 『６０才からリスタート』って何？
[３] 実際に当社でリスタートした新井吾一さん（77才）のインタビュー
[４] 実際に当社でリスタートした田邉幸義さん（72才）のインタビュー
[５] 是非、新しいスタートを西建設計で！
【１】株式会社西建設計ってどんな会社？
会社概要
株式会社西建設計は、福岡県北九州市に本社を構える創業22年の施工図作成事業をメインにした会社です。事業所は、東京支店・大阪支店・広島支店・福岡支店と全５拠点を展開し、お客様の様々なニーズにお応えし、社会に貢献することを目指しています。
広島支店のご案内
〇広島支店の情報として
・従業員数 １６５名
・６０歳以上 ４５名（※内７０歳以上１６名）
・最高齢 ７７歳（２０２４年）
・最高年収 １３００万円前後（※残業時間によって変動あり）
・平均年齢 ４９歳（※正社員のみ３９．２歳）
・平均残業時間 ３３．２時間
・３年定着率 ８７．８％
・平均有給休暇取得日数 ９．８日／年
募集背景
業界全体の人手不足感は勿論の事、若い次世代の技術者の不足は今後の日本の未来を考えても次世代育成が急務であると考えます。それに伴い若い次世代を育成するためにも、熟練した技術者の方々が必要なのです。そのため、『６０才からリスタート』プロジェクトで全国から熟練技術者を募集し、我が社のチームの一員としてご活躍していただきたいと考えています。
【２】『６０才からリスタート』って何？
西建設計広島支店で『６０才からリスタート』プロジェクトが大人気！
株式会社西建設計が提唱する「60才からリスタート」は、単なる再就職ではありません。長年培ってきた経験と知識を、新たな環境で活かし、再び社会に貢献するという意義深いプロジェクトです。退職後の新しい人生の一歩を踏み出すための環境を提供することで、シニア層の自己実現をサポートしています！
再就職を支える環境と制度
株式会社西建設計では、再就職者がスムーズに業務に取り組めるよう、さまざまなサポート制度を整えています。
メンターサポート
西建設計では、外部機関（アデコ社）の「ハラスメントダイヤル」を導入していますので、何か職場の人間関係で困ったことやお悩みがあれば、スグにご相談頂けます。
また、会社で「ハイパーメディカル保険」にも加入していますので、ご勤務頂く中で何か、心身の不調を感じられたら、スグに専門スタッフに相談できるので、安心して仕事に取り組むことができます。
柔軟な勤務形態
再就職者のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務形態を提供しています。例えば、週数日の勤務や、時短勤務など、個々のニーズに応じた働き方が可能です。リモートワークにも柔軟に対応していますので、お仕事を辞めることなく、プライベートと仕事を両立して頂けます。
企業の視点：シニア層の採用のメリット
株式会社西建設計の経営陣は、シニア層の採用には多くのメリットがあると考えています。
経験と知識の活用
長年の実務経験を持つシニア層は、即戦力として活躍できるだけでなく、若い社員の指導役としても重要な存在です。彼らの知識や技術は、企業の成長に大いに貢献します。
多様な視点の導入
シニア層の採用により、多様な視点が職場に導入されます。これにより、より創造的で革新的なアイデアが生まれる環境が整います。
社会的責任の遂行
高齢化社会において、シニア層の雇用促進は企業の社会的責任の一環です。株式会社西建設計は、この責任を果たし、地域社会に貢献することを目指しています。
【３】当社でリスタートした新井吾一さん（77才）のインタビュー
●新井吾一さん（77歳）
大手建設会社を経て４７歳で設計会社へ転職（現場管理⇒施工図）
６８歳で退職後に個人事業主として独立（施工図）
その後７０歳で西建設計入社（施工図）
◆再就職前
Q1: 再就職を考え始めたきっかけは何ですか？
「自分を生かすことができることを考え且つ60歳以降の生活の維持をするためです。」
Q2: 退職後、どのような活動をしていましたか？
「そのまま友人の会社その他で前業と同様の作業をしていました。」
Q３: 再就職に対する周囲の反応はどうでしたか？
「よろこんでくれました。」
Q４: 建築・土木業界で再就職を希望する理由は何ですか？
「自分の意見の反映したものがお客様に喜んで使ってもらえること。長く残ること。」
Q５: 再就職に向けてどのような準備をしましたか？
「以前のままです。」
◆再就職申込時
Q６: 再就職先の企業を選ぶ際に重視したポイントは何ですか？
「建築業界で一応名前通っていること。実績のある会社であること。」
Q７: 再就職の申し込みをする際に苦労したことは何ですか？
「特にありませんでした。」
Q８: どのような手段で再就職先を探しましたか？
「インターネットおよび友人の情報。」
Q９: 再就職の面接で特に気を付けたことは何ですか？
「思うことをそのまま話しました。」
Q１０: 再就職活動中にモチベーションを保つための方法は何ですか？
「前向きに考えることです。」
◆再就職成功時
Q１１: 再就職が決まった時の気持ちはどうでしたか？
「一歩からスタート。」
Q１２: 西建設計に再就職しようと思った決め手は何ですか？
「大変お世話になった、知人がおりました。」
Q１３: 再就職先の初日、どのような印象を持ちましたか？
「派遣先にも以前お世話になった方が責任者で居りましたので安心でした。」
Q１４:再就職先での最初のプロジェクトについて教えてください。
「大規模製薬工場CAD要員7名」
Q１５: 新しい職場で気づいたこと・学んだことは何ですか？
「作業環境が各社各現場一様ではないということ。工事施工監理者はチーム作りに懸命だということ。」
◆これから
Q１６: 今後のキャリアについてどのように考えていますか？
「ｊｗｃで勉強して育った世代ですが、出来る限り新しい物を研修していく必要があると思います。」
Q１７:若い世代に伝えたいメッセージはありますか？
「まず安全な建物を作ることをイメージしてください。」
Q１８: 再就職を考えている同年代の方々にアドバイスはありますか？
「仕事としてではなく長年続けた趣味の延長として働いてみたらいいと思います。」
Q１９: 再就職後の働き方で特に大切にしていることは何ですか？
「判らないことは聞く。但し意見も入れて。」
Q２０:最後に、今後の目標を教えてください。
「お客様に迷惑をおかけしないように、何事にも注意をしていきます。」
【４】当社でリスタートした田邉幸義さん（72才）のインタビュー
田邉幸義さん（72歳）
大手建設会社を１７年間勤務、その後３７歳で独立起業
５８歳の時に西建設計入社
Q1: 再就職を考え始めたきっかけは何ですか？
「大手ゼネコン勤務での経験を活かして独立起業をしたいと思ったことと、取引先（大手ゼネコン）から西建設計を紹介されたことです。」
Q2: 退職後、どのような活動をしていましたか？
「無職だった期間もなく退職（再就職）との認識はありませんでした。」
Q3: 再就職に対する周囲の反応はどうでしたか？
「遠方（通勤圏外）での勤務があるため家族から多少心配されました。」
Q4: 建築・土木業界で再就職を希望する理由は何ですか？
「モノづくりの仕事が好きなので続けていきたいと思ったからです。」
Q5: 再就職に向けてどのような準備をしましたか？
「西建設計に入社するにあたっては入社手続き以外には特に何もしていません。」
◆再就職申込時
Q6: 再就職先の企業を選ぶ際に重視したポイントは何ですか？
「信頼できる会社かどうか。」
Q7: 再就職の申し込みをする際に苦労したことは何ですか？
「紹介だったので特に苦労したことはありません。」
Q8: どのような手段で再就職先を探しましたか？
「自身で探すことは一切していません。」
Q9: 再就職の面接で特に気を付けたことは何ですか？
「特に気を付けたことはないですが、自分の気持ちを素直に伝えました。」
◆再就職成功時
Q10: 再就職が決まった時の気持ちはどうでしたか？
「仕事内容が同じだったので特に気持ちの変化はありませんでした。」
Q11: 西建設計に再就職しようと思った決め手は何ですか？
「信頼できる取引先（大手ゼネコン）からの紹介だったので安心して就職できました。」
Q12: 再就職先での最初のプロジェクトについて教えてください。
「某病院新築工事（延べ床面積：約4万㎡、工期：約2年半）です。」
Q13: 新しい職場で気づいたこと・学んだことは何ですか？
「人を育てることの難しさ。机上だけでなく現場を経験させること（物の発注から取り付けまでを学ばせる）が人材教育の早道だということです。（施工図作成）」
◆これから
Q14: 今後のキャリアについてどのように考えていますか？
「自分が経験したことや教わったことを、若い世代に伝えていくことです。」
Q15: 若い世代に伝えたいメッセージはありますか？
「何事も諦めず、失敗を恐れず、自分の目で見て確認し、納得出来る仕事を目指してもらいたいです。」
Q16: 再就職を考えている同年代の方々にアドバイスはありますか？
「勇気を持って 再就職へ飛び込んでもらいたいですね。」
Q17: 再就職後の働き方で特に大切にしていることは何ですか？
「常に向上心を持って前向きであることです。」
Q18: 最後に、今後の目標を教えてください。
「欲を言えば生涯現役でいたいと思っています。」
【５】是非、新しいスタートを西建設計で！
株式会社西建設計の「60才からリスタート」は、再就職者にとって新たな人生の一歩を踏み出すための素晴らしい機会です。長年の経験を活かし、再び社会に貢献できることは、大きなやりがいと満足感をもたらします。また、企業側にとっても、シニア層の知識や経験は貴重な財産であり、組織の成長に寄与します。
この記事を通じて、60才からの再就職に興味を持った方々が、新たな挑戦をするきっかけとなれば幸いです。株式会社西建設計は、これからもシニア層の再就職を積極的に支援し、共に未来を築いていくパートナーとしての役割を果たしていきます。
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