もう不利じゃない！転職回数が多い人が選ぶべき工場と面接突破のスキルとは？

転職回数が多いと、採用の際に不利だと思っていませんか？

特に短期離職を繰り返してしまった場合、「どう説明すればいいのか分からない」と悩んでいる方も多いでしょう。

 

しかし、転職回数が多くても、面接でしっかりと「なぜそうなったか」「次はどう働きたいか」を伝えられれば、十分にチャンスがあります。

 

この記事では、そんなあなたが安心して転職活動を進められるよう、採用されやすい工場の特徴や、面接での答え方、求人の選び方などを具体的に紹介していきます。

 

 

 

目次

[1] 転職回数が多い人は本当に不利？

[2] 転職回数が多くても採用されやすい工場の特徴とは？

[3] 面接突破に必要なスキルと準備方法

[4] 失敗しない工場の選び方｜事前チェックすべき5つの視点

[5] まとめ：転職回数が多くても、自分に合った工場でやり直せる！

 

 

転職回数が多い人は本当に不利？

転職回数が多いと、採用の際に不利だと思う人が多いですが、現在の採用市場では、転職回数だけで合否を決める企業は減ってきています。

 

特に人手不足が続いている製造業界では、応募者の人柄や働く意欲、現場への適応力を重視する傾向が強まっています。

 

 

 

面接官が見ている「転職回数」の本当の意味

面接で必ずといっていいほど聞かれるのが、「なぜこれまでに何回も転職しているのですか？」という質問です。

これはあなたの過去を責める意図ではなく、「どう考えて、どう行動してきたのか」を確認したいという面接官の意図が含まれています。

 

面接官は、次のようなポイントを見ています。

• 転職理由に一貫性があるか

• 退職に至った背景や理由が正当かどうか

• 反省や学びを次にどう活かそうとしているか

• 長く働く意思があるか

 

つまり、ただ回数が多いという理由だけで「不採用」にするのではなく、“あなたの考え方や姿勢”に注目しているのです。

たとえば、「これまでは自分に合う職場がわからず転職を繰り返してきたが、今回は長期的に働ける環境を慎重に選びたい」と伝えることで、前向きな印象になります。

重要なのは、転職の背景を丁寧に説明し、自分なりの成長を伝えることです。

 

 

 

 

転職回数が多くても採用されやすい工場の特徴とは？

「もう何社も落ちているから、どこなら採用してもらえるのか分からない…」そんな不安を抱えている人にとって、“受かりやすい工場”の特徴を知ることは、最初の安心材料になります。

採用されやすい工場には、共通するいくつかの特徴があります。特に製造業の中でも、以下のような条件を満たす工場は、転職回数の多さをあまり気にしない傾向があります。

 

 

「自信がない」「今まで長く続けられなかった」という方でも、こうした工場なら“自分でも働けそう”と思える環境に出会える可能性が高いです。

 

 

製造業界が転職回数に寛容な理由

なぜ製造業では、転職回数が多くても採用されやすいのでしょうか？
その背景には、構造的な人手不足や、定型的な業務フローなどの特徴が関係しています。

 

たとえば、次のような理由が挙げられます。

• 常に人手を求めている（繁忙期や交替勤務の必要性）

• 作業が標準化されており、経験よりも“手順を守れること”が重要

• 実務よりも「協調性」「真面目さ」「定着意欲」などが評価される

• 派遣・契約など多様な雇用形態に対応している

 

このような背景から、転職回数よりも「今、働く意欲があるか」「ルールを守って働けるか」が重視される傾向にあります。

つまり、「何度も辞めてきた自分はもうダメかも…」と諦める必要はまったくありません。
今の自分に合った工場を見つけ、素直に働きたい意思を伝えることが一番大切です。

 

 

 

採用されやすい工場の共通点（業種・体制・文化）

転職回数が多くても採用されやすい工場には、明確な共通点があります。

これらを事前に知っておくことで、無駄な応募や面接の失敗を減らすことができます。

特に「自信がない」「働けるか不安」と感じている方には、“選ぶべき基準”がはっきりする”ことで安心感が生まれます。

 

以下は、採用されやすい工場に多く見られる共通点です。

 

「いきなり高いスキルや即戦力を求められる現場」は避け、「教えてもらえる・受け入れてもらえる環境」に絞って応募するのがコツです。

そうすることで、自分に合った職場で働ける確率がグッと上がります。

 

 

面接突破に必要なスキルと準備方法

面接は、誰にとっても緊張するものですが、特に「転職回数が多い」ことで引け目を感じている人にとっては、大きな壁に感じるかもしれません。ですが、面接にも“通る型”や“準備のコツ”があります。しっかり対策すれば、不安を自信に変えることも可能です。

このセクションでは、「何を準備すればいいか」「どんなスキルがあればいいか」を具体的にお伝えします。
特に以下のような点を中心に書いていきましょう

 

• 自己PRの作り方

• 転職理由の説明方法

• 志望動機の組み立て方

• 面接官が重視するポイント

• 再現できる例文やテンプレート

 

読者が読み終えたあとに「これなら自分でも言えるかも」と思えるように構成するのがポイントです。
“完璧じゃなくていい、誠実に伝えること”の大切さも伝えましょう。

 

 

 

自己PRで「経験の多さ」を強みに変える方法

「自分には自慢できる経歴なんてない」と思っている人ほど、自己PRに苦手意識を持っています。

しかし、転職回数が多いということは、“いろいろな環境に適応してきた経験”があるということでもあります。それは、立派な強みです。

たとえば、以下のような言い換えで強みに変換できます。

 

 

また、次のような例文も使いやすいでしょう。

「これまでいくつかの職場を経験してきましたが、その中で“報連相を欠かさないこと”や“丁寧な作業”の大切さを学びました。今回は、長く働ける職場を見つけたいと思っています。」

 

このように、自分の言葉で伝えられるように例文をカスタマイズしていくと、面接でもスムーズに話せるようになります。

 

 

成功・失敗のエピソードをどう語るか

面接では、過去の体験を聞かれる場面が多くあります。成功談だけでなく、失敗談も聞かれることがありますが、大切なのは“そこから何を学んだか”を伝えることです。

エピソードを話す際は、「STAR法」というフレームを使うと整理しやすくなります。

 

 

この流れで話せるように準備しておけば、質問されても焦らず対応できます。

 

「なぜ工場を選んだのか？」を論理的に説明する

面接では「なぜうちの業界を選んだのか？」「なぜ工場勤務なのか？」という質問がよくあります。

この質問には、自分の性格や適性と工場の仕事が合っていることを“筋道立てて説明”することが求められます。

 

 

たとえば、「黙々と作業するのが好き」「指示された通りに動くのが得意」といった性格は、工場勤務に非常に向いています。

そういった特徴をうまく活かし、以下のような形で論理的に伝えてみましょう。

 

例文①：作業スタイルに適性がある場合

「私は、黙々と一つの作業に集中するのが得意で、周囲の人とも調和を大切にして仕事を進めたいと考えています。そういった点で、マニュアルに従って効率よく作業できる工場勤務は、自分に合っていると感じました。」

例文②：過去の経験を活かしたい場合

「以前、工場で仕分け作業をした経験があり、段取りよく進めることにやりがいを感じました。その経験を活かして、もっと長く働ける職場を探したいと考えるようになりました。」

 

このように、「なぜ自分に合うと思ったのか」を“過去の経験”や“性格の特性”から紐づけて説明することがポイントです。

 

 

面接でよく聞かれる質問と答え方のコツ

面接では定番の質問がいくつかあります。

それらの質問には、“聞かれている意図”を理解し、型に沿って答えることでスムーズに対応できます。

以下によくある質問と答え方のコツを整理します。

 

 

このように、「聞かれて困る質問」の対策をしておけば、本番で自信を持って話すことができます。

答え方の型と、自分の言葉を組み合わせて、自然に話せるよう準備しておきましょう。

 

 

 

転職回数についての答え方

転職回数が多いことは、面接で必ずと言っていいほど聞かれる項目です。

しかし、ここでは「理由が明確である」「今後は安定して働きたい」という気持ちを伝えることが最も重要です。

ネガティブに受け取られないためには、以下のような答え方が有効です。

 

良い答え方の例文①（方向性の変化を伝える）

「これまで様々な仕事を経験しましたが、自分にはマニュアルに沿ってコツコツ働ける環境が合っていると分かりました。今は長く続けられる職場を探しており、御社の環境ならその希望が叶えられると思い、応募いたしました。」

良い答え方の例文②（自己分析の結果を伝える）

「以前は深く考えずに職場を選んでしまい、ミスマッチを感じて短期で辞めることがありました。今は自分に向いている働き方が分かってきたので、定着できる職場を慎重に選ぶようにしています。」

 

このように、「過去は過去として認め、未来志向で話す」姿勢が評価されます。堂々と、しかし誠実に伝えることが、面接突破の第一歩です。

 

 

 

失敗しない工場の選び方｜事前チェックすべき5つの視点

「また短期で辞めたらどうしよう…」という不安を持っている方にとって、事前の職場選びは非常に重要なステップです。

せっかく採用されても、合わない職場だったらまたすぐに辞めたくなってしまうかもしれません。
それを防ぐためには、「応募する前に確認しておくべきポイント」を知り、自分に合った職場を見極める目を養うことが必要です。

 

この章では、工場を選ぶときに必ずチェックしてほしい5つの視点をご紹介します。
どれも面接前や求人を読む段階で確認できる情報ばかりなので、これから応募を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

 

 

定着率・離職率から見る「安定性」の見極め

定着率や離職率は、その職場が「働きやすいかどうか」「すぐに辞める人が多いかどうか」を見極める大きなヒントになります。
数字が明記されていない場合もありますが、以下のような情報を参考にすることで、おおよその雰囲気を読み取ることが可能です。

 

チェックポイント：

• 「未経験者が多い」＝研修制度が整っている可能性が高い

• 「勤続年数3年以上が◯割」＝定着率が良好

• 「急募」「大量募集」が頻繁に出ている求人＝人が定着しにくい恐れあり

• SNSや口コミ（X、Googleマップ、転職系掲示板など）で元従業員の声を調べる

 

数字の目安：

• 定着率が70％以上：比較的安定して働ける職場

• 1年以内の離職率が高い（50％以上）：注意が必要

 

このように、求人の中にある文言や周辺情報から「長く働けそうな職場かどうか」を見極める癖をつけましょう。

 

 

求人票でチェックすべき項目

求人票には、働く上での重要な情報がぎゅっと詰まっています。 しかし、文字が多くて流し読みしてしまう人も少なくありません。
ここでは「最低限ここは見ておきたい！」というポイントをまとめました。

 

応募前に見るべき求人票の項目：

 

特に「雇用形態」「勤務時間」「教育制度」の3点は、ミスマッチを防ぐための最重要項目です。
これらの情報をしっかりチェックすることで、「入社後にギャップを感じて辞めたくなる」という事態を避けやすくなります。

 

 

雇用形態（正社員・派遣など）

雇用形態によって、待遇や将来の安定性が大きく異なります。
以下に、代表的な雇用形態の違いをまとめました。

 

 

「安定を重視するなら正社員」「いきなりフルタイムが不安なら派遣からスタート」など、自分の状況に合った働き方を選ぶことが大切です。

 

 

教育制度・キャリアアップの有無

未経験者にとって「最初にきちんと教えてもらえるかどうか」は、とても大切なポイントです。
求人に「教育制度あり」「研修充実」などの文言がある工場は、初心者にも丁寧に仕事を教えてくれる傾向があります。

 

また、以下のような記載があると、キャリアアップのチャンスも見込めます。

• 「正社員登用あり」

• 「キャリアパス制度」

• 「リーダー候補募集」

 

まずは派遣や契約からスタートして、少しずつスキルを身につけていきたいと考えている方にはぴったりの情報です。
入社後も成長できる環境があるかどうか、事前に見極めておきましょう。

 

 

残業・夜勤などの勤務体系

勤務体系は、日々の生活や体調に大きく影響します。

特に昼夜逆転の生活をしている方や、生活リズムに不安がある方は、「無理なく続けられる勤務形態かどうか」を必ず確認してください。

 

代表的な勤務体系：

「夜勤があるかどうか」「残業の頻度はどれくらいか」などを求人票で確認し、面接で詳しく質問することも忘れずに。
自分に無理のない働き方を選ぶことが、長続きの第一歩です。

 

 

 

まとめ：転職回数が多くても、自分に合った工場でやり直せる！

転職回数が多いことに不安を感じているかもしれませんが、製造業界ではそれが必ずしも不利になるわけではありません。

特に工場勤務の現場では、「人柄」「やる気」「素直さ」が重視される傾向があり、経験よりも「これからどう働きたいか」が見られます。

 

 

大切なのは以下のポイントです：

• 自分に合った工場を選ぶこと（安定性や教育制度のある職場）

• 面接で前向きな姿勢を伝えること（経験の多さを強みに）

• 求人票や職場情報を事前にチェックしてミスマッチを避けること

 

たとえこれまでの職場がうまくいかなかったとしても、次を“最後の転職”にする気持ちで慎重に選べば、きっと長く続けられる環境に出会えます。

あなたに合った工場は、必ずあります。まずは一歩踏み出して、「自分にもできそうな職場」を見つけることから始めましょう。