今回は同業他社への転職のメリット・デメリットをお教えします。

前回ブログを読んでない方は読み終えてからこちらのブログを読んでみて下さい！

目次

同業他社への転職

　メリット

　デメリット

最後に

同業他社への転職

メリット

①即戦力として活躍できる

前職での経験を生かせるため、即戦力としてすぐ活躍できる可能性があります。

同業経験者は基本的なスキルがあるに加えて、商品知識や業界知識が身についているからです。

採用企業側からすると、未経験の人と比べて研修やOJTを減らすことができ、実務を任せるまでの期間が大幅に短縮できるので採用企業にとってもプラスだからです。

よって、選考で有利になる可能性は高く、前職での給与が保証されたり、前職以上の高待遇で受け入れられたりすこともあるでしょう。

②未経験の業界・職種よりも採用される可能性が高い

中途採用では特に短期間で戦力になる人材を求めることが多いです。

なので業界・職種未経験の応募者よりも経験者を募集する傾向にあります。

前述したように業界特有の知識やスキルがあるのは高く評価され、未経験者よりも採用される可能性は高いです。

経験者なので「仕事が合わない」といったミスマッチが起きない上に、短期間で退職する可能性も低そうなので企業側としても安心できる材料が多いからです。

③キャリアアップしやすい

同業他社への転職はキャリアアップの流れが似ているため、キャリアプランを立てやすい上にキャリアアップを図りやすいです。

前述したように知識やスキルがあるのはもちろんのこと、転職者にしか気付けない、新たな視点からみた企業の課題や企画に関するアイデアが生まれたりと、企業の成長に大きく貢献できる可能性があるからです。

前職での経験を生かし、より高度な業務に携わることで、ゆくゆくはマネージャー等として組織を引っ張っていくというキャリアビジョンが見えてきます。

④年収アップが期待できる

即戦力になりうる経験やスキルがある転職者は、転職市場では需要が高いです。

会社に大きな利益をもたらすスキルや資格、実務経験があったりする場合、大幅な年収アップを期待できます。
 

デメリット

①プレッシャーを感じる

会社としては即戦力として採用してるので、かなり期待されていると言えます。

その期待が大きすぎてプレッシャーを感じてしまう可能性があります。

そのため、相談できる上司や先輩を早めに見つけておくことが大事です。経験談やアドバイスをもらえることで、プレッシャーが和らぐかもしれません。

②評価が厳しくなる

前述の通り期待されての入社なので、評価が厳しくなる可能性があります。

期待以上の成果を上げられないと、平均的な成果であっても評価されにくいと言えます。

そもそも同業でも、会社によって求められる成果や判断基準が違うのでそういった面で苦戦するかもしれません。

③年収が上がらないor下がる

どの業界でも、業界内にはある程度の給与相場があります。

企業規模や職種が大きく変わるような転職でない限り、年収の大幅アップはあまり期待できない可能性があります。

また前職でしか生かせないスキルや経験しかない場合、同業他社へ転職しても年収アップは望めないかもしれません。むしろスキルが足らなくて年収が下がる可能性もあります。

同業他社に転職を考えている場合、企業が求めている経験やスキルは何か、自身の持つ経験やスキルを生かすことは可能なのか、事前に把握しておくことが重要です。

④新しく覚えることが多い

前職と仕事の進め方や考え方、ルールが大幅に違うこともありえますので、今までのやり方が通用しない場合や、否定される可能性もあります。

ゼロから学ばなければいけない部分があることを理解しておきましょう。

新しい職場のルールを無視して前職でのやり方を続けていたり、前職のやり方の良さをアピールし続けたりすると、新しい職場で煙たがられるので注意しましょう。

違う環境にもしっかり適応し、結果を出すということが同業他社からの転職者には求められます。

⑤顧客に不信感を抱かれる可能性がある

同業他社へ転職することで、顧客に不信感を抱かれる可能性があります。

前の会社でスキルや技術が足りなかった、上司や同僚と上手くいってなかったなどと思われるかもしれません。

顧客や組織とうまくやっていれば同業他社に転職する必要などないという考え方の人も一定数いますので注意が必要です。

ネガティブな評価があることを想定した上で顧客と関係性を築くことが重要です。 

最後に

同業他社といっても、会社によって求められる成果や判断基準が違うので注意が必要です。

次回は、同業他社への転職を成功させるコツをご紹介します。

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